Tuoreessa Akavan kirkollisten ammattiliittojen Crux-lehdessä on teemana Miltä näyttää työhyvinvointi kirkossa? Kysymystä tarkastellaan muun muassa työntekijäkokouksen kehittämisen kannalta. Tuoreen Tampereen hiippakunnassa tehdyn kyselyn perusteella seurakuntien työntekijäkokoukset vaatisivat monipuolista kehittämistä.
Tulokset kertovat, että jo lähtökohtaisesti työntekijöiden toiveet kokoukselta ovat ristiriitaisia. Odotus päätöksistä voi esimerkiksi törmätä visiointi- ja tutkimishaluun. Toisaalta odotuksista huolimatta sama kokous ei voi olla sielunhoidollinen ja asiakeskeinen.
Kokouksen onnistumisen ja tuloksellisuuden perusedellytys on, että osallistujalla on mahdollisuus ja halu valmistautua siihen. Silti vain neljännes kyselyyn vastanneista ilmoitti valmistautuvansa aina, kun taas kuusi prosenttia paljasti, ettei valmistaudu koskaan. Syynä ongelmalliseen tilanteeseen saattaa olla esimerkiksi asia- tai esityslistan puuttuminen tai sen saamisessa liian myöhään. Valmistautumisintoa nakertavat myös turhiksi koetut tai päällekkäiset kokoukset.
Kokouksia moititaan kirkkoherrakeskeisiksi. Vastausten perusteella selvityksen tehneet luonnehtivat kirkkoherrojen ja muiden työntekijöiden näkemyseroja huolestuttaviksi. Tulokset viittaavat, että työntekijäkokouksista on tullut johdon suorituspaineisia työnjako- ja tiedotustilaisuuksia.
Selvityksen mukaan työntekijäkokouksen kehittämisen ja tehokkuuden merkittävin este ovat kuitenkin vakiintuneet roolit. Kokousta kutsutaan kyselyvastauksissa muun muassa ennalta käsikirjoitetuksi näytelmäksi. Kokouksen työtavat eivät ole tulosten valossa tavoitekeskeisiä.
Tampereen hiippakunnassa vuoden 2011 lopussa tehdyn kokouskulttuurikyselyn tuloksia Crux-lehdessä purkivat ja analysoivat hiippakuntasihteerit Mikko Sulander ja Juha Mattila.
Artikkeli on julkaistu myös Dino-lehdessä. Lue koko juttu täältä (pdf, s. 26-27.)