Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä on tarjonnut palkkatyön, työkokeilu-, tai harjoittelupaikan neljällekymmenelle pitkäaikaistyöttömälle Täsmänä – tukea työpoluille -hankkeen kautta viime syksystä lähtien.
– Halusimme lähteä vahvistamaan täsmätyökykyisten työllistämisen rakenteita ja osaamista. Samalla kannamme osaltamme yhteiskunnallista vastuuta alueen haastavassa työllisyystilanteessa, yhteisen seurakuntatyön johtaja Teemu Hälli kertoo.
Euroopan unionin sosiaalirahaston osarahoittaman Täsmänä-hankkeen toteuttavat Länsi-Suomen Diakonialaitoksen säätiö ja Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä. Hanke tarjoaa uusia työ- ja toimintapolkuja. Työtä voivat hakea Turussa, Kaarinassa, Liedossa ja Raisiossa asuvat työttömät ja nuoret, jotka eivät ole vielä löytäneet paikkaansa.
YKSI TYÖPAIKAN saaneista on seurakuntayhtymän keskustan kohtaamispaikka Varikolla lokakuussa 2025 työkokeilun aloittanut 39-vuotias Essi Eravuori. Tammikuussa hän sai sieltä määräaikaisen työn kahvila- ja yhteisötyöntekijänä. Sitä ennen hän oli ollut työttömänä ja sairauslomalla vuodesta 2024. Kolmen lapsen äidillä on ollut elämässään erityisen kuormittavia asioita sekä fyysisenä rajoitteena välilevyn-, ja kaularangan pullistumat.
– Työkokeilulla ja määräaikaisella työllä on ollut mullistava ja äärimmäisen iso merkitys, Eravuori sanoo.
Ennen vuotta 2024 Eravuori ei ole ollut työttömänä. Hän on työskennellyt pääasiassa kaupan alalla ja varhaiskasvatuksessa. Hän on suorittanut merkonomin, lähihoitajan ja liiketoiminnan ammattitutkinnon sekä opiskellut yliopistossa varhaiskasvatusta. Työttömänä jatkuva yrittäminen ja pettymykset lannistivat aktiivista ihmistä.
– Miten hakea neljää työtä, joita osaat ja voit tehdä, jos sellaisia ei ole tarjolla? Se kuormittaa kaikkia osapuolia.
SAATUAAN TIETÄÄ Täsmänä-hankkeesta Eravuori innostui tosissaan ja toivo heräsi.
– Ajattelin, että teen mitä tahansa työtä missä vaan. Tiedostin olleeni pitkään poissa.
Työkokeilupaikka irtosi toisella haastattelukerralla. Jännityksestä huolimatta molemmat haastattelut olivat rentoja ja mukavia kokemuksia.
– Vastaanotto työyhteisössä oli äärimmäisen ihana. Minulla menee kylmät väreet, kun ajattelen sitä ilmapiiriä ja niitä ihmisiä. He ovat lämpimiä, iloisia ja auttavaisia. Ihan kuin olisi tullut kotiin. Tämä on ollut elämäni paras työyhteisö.
Aiemmin Eravuori ei ole osannut edes ajatella, että kirkossakin voisi työskennellä. Hänen työsopimuksensa kestää lokakuun loppuun.
– Olen tosi kiitollinen ja onnellinen, että kuulin hankkeesta. Olen valmis tekemään mitä tahansa saadakseni jäädä tähän työyhteisöön. Kirkon yhteiskuntavastuun kantamisella on iso merkitys.
Eravuori kuvaa seurakunnan olleen aiemmin etäällä hänen elämästään.
– Selkeästi koen, että kaipaan hengellisyyttä elämääni lisää, hän sanoo.
YLI VUODEN yhtäjaksoisesti työttöminä olleita pitkäaikaistyöttömiä oli Suomessa huhtikuun lopussa KEHA-keskuksen työllisyyskatsauksen mukaan 139 200. Se on 19 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
Täsmänä-hankkeessa töitä on löytynyt erityisesti Varikko-toiminnasta, mutta myös hautausmailta, hallinnosta, Vaateapu Karderoopista ja muista seurakuntien tehtävistä.
– Hankkeessa mukana olevat ovat hyvin motivoituneita, mukavia työkavereita ja kyvykkäitä ihmisiä. Taustat ovat hyvin erilaisia, mukana on myös muutama korkeakoulutettu, Täsmänä-hankkeen projektikoordinaattori Minna Ruokangas kertoo.
Turun alueen työllisyyspalveluiden asiantuntijat ja Varhan työhönvalmentajat ovat mukana etsimässä hankkeen kriteerit täyttäviä, palkkatukikelpoisia henkilöitä. Täsmänä-hankkeen työntekijät kutsuvat haastatteluun ja miettivät hakijan kanssa yhdessä mahdollista sopivaa työtä.
– Otamme tosissaan kaikki niin työhaastattelussa kuin työpaikalla. Työntekijöiltä odotamme motivaatiota, vastuullisuutta, ystävällisyyttä ja hyviä yhteistyötaitoja.
ESIHENKILÖ VALITSEE työntekijän, kaikille halukkaille ei ole paikkaa tarjota. Työaika on keskimäärin kaksikymmentä viikkotuntia.
– Jos on ollut pitkään poissa työelämästä, osa-aikatyö voi olla toivottukin lähtökohta. Paras pohja onnistumiselle on se, että työyhteisö uskoo, luottaa ja päästää kentälle pelaamaan. Kehitämme yhdessä toimintaa. Kaikkien ääni on yhtä arvokas.
Ruokangas etsii jatkuvasti lisää kohderyhmälle sopivia tehtäviä seurakuntayhtymän sisällä. Hän toivoo työkasaumansa kanssa kamppailevien tarttuvan rohkeasti mahdollisuuteen jakaa omaa kuormaansa.
– Hankkeen aikana luomme mallit ja prosessit työelämän ulkopuolella olevien rekrytointiin, perehdyttämiseen ja tukeen. Jotta työ on sujuvaa, rakenteiden pitää olla kunnossa ja toiminnan organisoitua.
Jatkopolkuja on järjestynyt esimerkiksi oppisopimuskoulutuksesta ja opiskelusta. Moni on päässyt jatkamaan työkokeilun jälkeen määräaikaisessa työsuhteessa seurakuntayhtymässä. Keväällä 2025 alkanut Täsmänä-hanke jatkuu toukokuuhun 2028.