Monissa seurakunnissa ja yhtymissä on käytössä liikunta- ja kulttuurisetelit osana työntekijöiden hyvinvoinnin tukemista. Kotimaa Pron tekemän kyselyn mukaan seteleitä jaetaan kokoaikaisten työntekijöiden käyttöön keskimäärin 200 euron arvosta vuosittain. Omavastuuosuus vaihtelee 20 prosentista 50 prosenttiin.
Joissain seurakunnissa ja yhtymissä tarjotaan työntekijöille liikuntaseteleiden sijaan uimalippuja tai elokuva- ja teatterilippuja, joista osan maksaa työnantaja ja osan työntekijä itse.
Esimerkiksi Kuopion seurakuntayhtymässä työntekijät voivat tehdä kanta-asiakassopimuksia tiettyjen kuntosalien kanssa ja työnantaja maksaa kuukausimaksusta puolet. Työntekijöiden käytettävissä on myös kylpylä ohjattuine liikuntaryhmineen erikoishintaan.
Joissain seurakunnissa työntekijöiden käytössä on oma kuntosali. Näin on esimerkiksi Lieksassa.
– Tänä kesänä meidän on tarkoitus aloittaa työntekijöiden kesken myös kirkkovenesoutu, kertoo Lieksan seurakunnan talouspäällikkö Pentti Tapanen.
Joillakin paikkakunnilla seurakunnat sponsoroivat työntekijöidensä osallistumista liikuntatapahtumiin. Esimerkiksi Kouvolan seurakuntayhtymässä halukkaat voivat osallistua Repoveden elämys- ja ulkoilutapahtumaan tai Kympin nainen -liikuntatapahtumaan työnantajan tuella. Lisäksi työntekijät saavat käyttää virkistykseen kaksi työpäivää vuosittain.
– Käytännöt vaihtelevat hieman seurakunta-alueittain. Esimerkiksi Kuusankosken alueella on järjestetty talvella ulkoiluiltapäivä ja samoin keväällä. Syksyllä on puolestaan koko päivän retki, joka ei niinkään sisällä liikuntaa vaan muuta virkistystä, sanoo henkilöstösihteeri Nina Häkkinen Kouvolan seurakuntayhtymästä.
Lue lisää seurakuntien työhyvinvoinnin ylläpidon keinoista ja käytännöistä
Kotimaa Pron
kaikille avoimesta jutusta.
Kuva: Emilia Karhu