Arkkiatri Risto Pelkonen ilmaisi hiljattain huolensa julkisen terveydenhuollon joutumisesta ulkomaisten sijoitusyhtiöiden haltuun.
– Ellei poliittinen ote vahvistu, koko julkinen terveydenhuolto joutuu vähitellen ulkomaisten sijoitusyhtiöiden haltuun. Siksi toivon järkevää, kauaskantoista terveyspoliittista suunnittelua. Ministeriön on otettava johtava rooli, arkkiatri lausui hiljattain Terve24-palvelun haastattelussa.
Pelkonen kritisoi sitä, että terveydenhuolto on kahden ministerin harteilla. Yksi riittäisi. Hänellä voisi olla tukenaan asiantuntija-akatemia. Presidenttiehdokas Sauli Niinistö näyttää vihreää valoa.
– Arkkiatri Pelkosen suosittama asiantuntijaelin tai akatemia lisäisi varmasti käytännön kenttätuntemusta tulevaisuuden suunnittelussa, hän vastaa Kotimaa24:lle sähköpostitse.
– Laadukasta terveydenhuoltoa täytyy olla tarjolla kaikille kohtuuhintaan. Siitä ei voi tehdä ylihinnoiteltua kauppatavaraa. On kaikkien etu, että myös ne, jotka ovat muutoin heikommassa asemassa, saavat kunnollista hoitoa. Tämä on yksi kuntien suuria tulevaisuuden haasteita, johon terveys- ja kuntaministerien on yhdessä löydettävä kestävä ratkaisu, hän jatkaa.
Espoolaisesta kauppakeskuksesta tavoitettu presidenttiehdokas Pekka Haavisto ehtii kiireesti kommentoida asiaa. Haavisto kertoo olevansa huolissaan julkisen sektorin hyvinvointipalvelujen puolesta.
Mallia Amerikasta
Kotimaa24 kysyi presidenttiehdokkailta myös ikärasismista. Sen estämiseksi työpaikoilla Haavisto ottaisi mallia Amerikasta, jossa ikä ei ratkaise työpaikan saantia. Haavisto katsoo, että siellä kokemukselle ja työmotivaatiolle ja muille seikoille annetaan hyvin arvoa.
Haaviston mukaan Suomessa monen työttömäksi jääneen 50-vuotiaan kokemus voi olla, että ikä vaikuttaa työnsaantimahdollisuuksiin.
Haavisto painottaa myös ennaltaehkäisevien toimien merkitystä työntekijöille, jotta työura jatkuisi pitkään. On esimerkiksi pohdittava, miten työuupumusta voidaan estää.
– Toivon ettei ole, ja jos on, niin siihen on syytä puuttua, Sauli Niinistö vastaa kysymykseen suomalaisesta ikärasismista.
– Työpaikoilla voidaan ajatella jonkun olevan liian nuori tai liian vanha, mutta se pitää harvoin paikkansa. Kyse on yksilön osaamisesta ja otteesta työhön.