Luterilaisen kirkon työmarkkinaosapuolet ovat saavuttaneet 22.10. neuvottelutuloksen Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta 2014 – 2016. Ratkaisu on Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. Kyseessä on ensimmäinen julkisen alojen sopimuksista.
Se tulee voimaan, mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt toteavat 25.10.2013, että neuvottelutuloksella työllisyys- ja kasvusopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat sen.
Neuvottelutuloksen mukaan Kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä täyttä työaikaa tekevän viranhaltijan ja työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien. Samoin vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien.
Uutta ratkaisussa on muun muassa myös ylimmän johdon palkkausjärjestelmän uudistaminen, jota kokeillaan sopimuskauden loppuun. Samoin uutta on myös mahdollisuus vaihtaa lomarahaa palkalliseen vapaa-aikaan.
Kirkon alojen hallitus ottaa kantaa neuvottelutulokseen 24.10. kokouksessaan.
Kirkon työmarkkinalaitoksen (KiT) valtuuskunta on hyväksynyt 23.10. solmitun neuvottelutuloksen kirkon yleiseksi virka- ja työehtosopimukseksi vuosiksi 2014 – 2016. Kirkon sopimuksen piirissä on runsaat 20 000 työntekijää ja viranhaltijaa.
Ortodoksisen kirkon ja kristillisten järjestöjen työehtosopimuksista on niin ikään saavutettu neuvottelutulokset. Työehtosopimuskausi ortodoksisen sopimuksen osalta on 1.3.2014 – 31.1.2017 ja järjestöjen sopimuksessa 1.6.2014 – 31.1.2017. Kumpikin sopimus on keskusjärjestöjen Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. Sopimusalojen neuvottelukunnat ottavat kantaa neuvottelutuloksiin 24.10.