Kevan työelämän kehittämisrahaa saaneissa hankkeissa korostuvat tällä kertaa työelämän ajankohtaiset haasteet, muuttuva työ, työhyvinvointi ja mielenterveyden tukeminen sekä yhteisöllisyyden kehittäminen.
Kehittämisrahaa saaneiden hankkeiden tavoitteena on kehittää keinoja, joilla hillitään mielenterveysperusteisia poissaoloja ja psyykkisen kuorman kasvua, valmistaudutaan hybridityön, työn murroksen ja organisaatioiden muutokseen, vahvistetaan vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä sekä kehitetään henkilöstön työhön kiinnittymistä ja työssä pysymistä.
Kehittämisrahaa myönnettiin yhteensä 500 000 euroa 21 hankkeelle ympäri Suomea. Rahan avulla organisaatiot pystyvät kokeilemaan ja kehittämään uudenlaisia työkyvyn tuen prosesseja.
Rahaa sai myös kolme kirkollista työyhteisöä:
Lapuan tuomiokirkkoseurakunta (20 000 euroa): Elinkaaripalvelulla asiakasarvoa ja työhön uutta yhteistä kipinää.
Oulun hiippakunta (10 000 euroa): RatKee -ratkaisukeskeinen, ennaltaehkäisevän konsultoinnin hanke.
Seinäjoen seurakunta (30 000 euroa): TyKillä voimaa ja iloa työhön.
Katso kaikki kehittämisrahaa saanet täältä.
Keva on Suomen suurin työeläkevakuuttaja. Keva huolehtii julkisen sektorin eli kunta-alan, valtion, evankelis-luterilaisen kirkon, Kelan ja Suomen Pankin työntekijöiden eläkeasioista. Kevalla on noin 1,3 miljoonaa henkilöasiakasta.
***
Seuraa Kotimaata Facebookissa ja Twitterissä.
Jos et ole vielä Kotimaan tilaaja, voit tilata lehden tai näköislehden täältä.