Suomessa irtisanottujen henkisestä jaksamisesta ei huolehdita, eikä johto tue työilmapiirin palautumista yt-neuvottelujen jälkeen, ilmenee tuoreessa kyselytutkimuksessa.
Liki 95 prosenttia suomalaisista on sitä mieltä, että irtisanottujen henkisestä jaksamisesta ei huolehdita irtisanomisen jälkeen. Työilmapiirin palautumista ennalleen yt-prosessin jälkeen yleensä tuetaan liian vähän tai ei lainkaan.
Yli puolet vastaajista kokee, ettei organisaatio tue tai auta yt-neuvotteluissa irtisanottuja työntekijöitä työllistymään. Tutkimuksen mukaan irtisanotun ei juurikaan kannata odottaa, että häntä autettaisiin uuden työpaikan löytämisessä tai tuettaisiin yrittäjäksi ryhtymistä. Useimmiten irtisanottuja autetaan tarjoamalla rekrytointitukea tai valmennusta.
Noin puolet vastanneista kokee, että valmennukset ovat tärkeitä irtisanomistilanteessa erityisesti henkisen jaksamisen kannalta.
– Koulutus tuo ihmisille tietynlaista henkistä turvaa, kun on jälleen syytä herätä aamulla ja aikatauluja joista pitää kiinni. Ja tietenkin se näyttää hyvältä myös ansioluettelossa, että osaaminen on päivitetty ajan tasalle, kommentoi Niklas Reuter, vanhempi konsultti Tieturilta.
Tieturin, Sopranon ja European Business Ethics Networksin marraskuussa 2013 teettämään kyselyyn vastasi 307 suomalaista työntekijää, joista valtaosa edustaa johtajaa, omistajaa tai ylempää toimihenkilöä.