Helsingin ortodoksinen seurakunta lomauttamassa työntekijänsä

Uspenski205

Seurakunnanneuvosto esittää (14.3.) seurakunnanvaltuustolle yt-neuvotteluihin pohjautuen yksimielisesti, että henkilökunta lomautetaan kahdeksi viikoksi, ja neljä vahtimestarin toimea osa-aikaistetaan 60-prosenttisiksi. Valtuusto käsittelee asiaa 28.3., minkä jälkeen päätös menee vielä uudestaan neuvoston pöydälle.

Kirkkoherra Markku Salminen katsoo ongelmien juontavan jo kahdenkymmenen vuoden takaa.

– Viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana seurakunta on myynyt lähes 70 miljoonan edestä omaisuutta. Se ei voi jatkua loputtomiin. Toiminta ei voi rakentua koko ajan satunnaisille tuotoille, Salminen sanoo.

Kassakriisistä ei Salmisen mukaan ole kyse, mutta rakenteellisia muutoksia on tehtävä. Hän on luottavainen, että seurakunta pystyy jatkossakin hoitamaan perustehtävät ja valtaviin saneerauksiin ei jouduta.

Salmisen mukaan melkein koko Uudenmaan kattava Helsingin seurakunta on rakentanut viimeisen parinkymmenen vuoden aikana muun muassa muutaman kirkon. Kiinteät kulut ja myös hallinnolliset kulut ovat nousseet. Toimintoja on kasvatettu nopeammin kuin talous olisi sallinut.

Lisäksi Helsingin seurakuntaa painavat köyhempien seurakuntien tukeminen, maksut keskushallinnolle ja suurten ikäluokkien eläköitymisestä johtuvat kasvaneet eläkemaksut.

Kirkon työntekijät siirtyivät uuden palkkajärjestelmän myötä työehtosopimuksiin vuonna 2007, mikä toi tiettyihin henkilöstöryhmiin palkankorotuksia. 14.3. kokoontunut seurakuntaneuvosto päätti yksimielisesti pitää neuvoston päätöksen papistolle ja kanttoreille maksettavasta 10 prosentin Helsinki-lisästä. Salmisen mukaan näiden ryhmien palkkavinouma halutaan korjata ja ottaa huomioon heidän tekemänsä työajaton työ.

Salmisella ei ole tiedossa, että muissa ortodoksiseurakunnissa käytäisiin yt-neuvotteluja. Helsingissä nämä olivat hänen tietääkseen ensimmäiset koko henkilöstöön kohdistuneet.

Salminen kertoo, että tilanne on ollut raskas.

– Työntekijöiden tuska täytyy ymmärtää, hän sanoo.

Varsinaisia yt-neuvotteluja hän kuvaa tilanteesta huolimatta hyvähenkisiksi ja sanoo henkilöstön edustajien tuoneet luovasti esiin asioita ja toimineen rakentavasti.

Edellinen artikkeliVanha lähtee – uusi nousee tilalle
Seuraava artikkeli200-vuotias Pipliaseura juhlii toukokuussa Turussa

Ei näytettäviä viestejä