Kansantaloustieteen professori emeritus Vesa Kanniainen Helsingin Yliopistosta on selvittänyt maahanmuuton hintaa ensimmäisen polven maahanmuuttajien osalta.
Laajojen seitsemää Euroopan maata koskeneiden tutkimusten avulla on selvitetty paljonko yksi maahanmuuttaja aiheuttaa kohdemaalleen kustannuksia koko elinkaarensa aikana. Esim. Alankomaissa kustannus on 800 000 euroa yhtä maahanmuuttajaa kohti. Kustannukset muodostuvat enimmäkseen maahanmuuttajien alemman työllisyysasteen takia. Varsinkin Pohjois-Afrikasta ja Lähi-Idästä muuttavien kohdalla kuluja kertyy paljon.
Nyt kun luvut ovat selvillä voidaan käydä rationaalista ja arvokeskustelua maahanmuutosta. Suomen ”elinkeinoelämä” on vaatinut 40 000 henkilön vuotuista maahanmuuttoa. Tämä tarkoittaa 32 miljardin menoja kansantaloudella näiden ihmisten elinkaaren aikana yhtä vuotta kohti. Summa tuntuu suurelta, mutta on hyvä ymmärtää miksi ”elinkeinoelämä” haluaa tätä: se haluaa paljon pieneen palkkaan tyytyvää työvoimaa, jonka vanhuuden ja sosiaaliturva kustannetaan yhteisistä verovaroista.
Julkisesti on esitetty, että ”Suomi ei selviä ilman maahanmuuttajia”. Väite on tietysti väärä ja esim. Japanissa, jossa on pienenevä väestö on todettu että maa pärjää varsin hyvin ilman maahanmuuttajia.
Jos siis maahanmuuttoa halutaan lisätä, taloudelliset perustelut eivät ole pitäviä. Pitää siis keskustella mitä muita perusteluja maahanmuutolle on ja tuoda ne esille.
Keskeisin ongelma maahanmuutossa on se kuuluisa kotouttaminen . Jos pitää tulkin ajaa 300km jonkun kelan paperin kääntämiseen niin se ei kotouta eikä ole kansantaloudelle kestävää . Tietoa olisi hyvästä kotouttamisesta ja kestokyvystä jos vaan halutaan ottaa käyttöön mutta tämäkin aihe on pitänyt politisoida . Rinnakkaisyhteiskuntia luodaan jos kieltä ei osata eikä ihmiset intergroidu maahan . Mooseksen kirjassa on ohje ottaa muukalaiset vastaan ja heidän pitää elää maan tavalla . ( moos 2 tai 3 )
Jari,
Harvinaisen hyvä, perusteltu kirjoitus maahanmuuttoon. Minulla oli USA:ssa kolme apulaista, sihteeriä. Ensimmäisen otin pelkästään hänen kiinankielitaitonsta ja juuri suoritetun tutkinnon vuoksi. Kaksi seuraavaa olivat miehiä ja samasta yliopistosta, Alex ja Jordan. Toinen oli mitä pätevin tietokoneissa, sekä laskennassa. Jordan päivysti läpi yönkin tiedotusta Aasiasta, Kiinasta ja Intiasta sekä E.Koreasta, sekä hoiti neuvottelujen valmisteluja.
Heistä kaksi sai pysyvän asuinluvan ja Jordan meni Singaporeen sukulaistensa jäjestämään paikkaan suuressa rahoituslaitoksessa.
Siis koulutus ja nöyryys on suht. pian todettavissa ja kun potkut voi antaa heti kun hommat ei hoidu, niin kaikkien etu tulee otetuksi huomioon.
Uskoisin, että Suomeenkin tulee jäädäkseen ne, jotka hyötyvät itse sekä työnantaja. Potku-uhka olisi hyvä olla, niin kantaväestöllä kuin mamuillakin, eli motivointi olisi suurelta osin sillä hoidettu. Asia toimisi toistuvalla etukäteistiedotuksella.
Ystävällisestä tiukkuudesta sain erinomaisen näytön hyvältä ystävältäni, joka ei katsonut sormien läpi mitään väätää. Seurasin hänen yritystään sen alkuajoista lähtien, ehkä kymmeen työntekijää ja tänään 20,000. Henkilö on David Green.
Reijo M.,
En voi muuta kuin ihmetellä kovasydämisyyttäsi ja sitä että ylistät työntekijöiden sortamista.
USA on kovin kaukana mistään hyvästä, siitä todistaa mm. lyhenevä elinajanodote ja maan hilllitön väkivalta-, korruptio- ja huumekulttuuri. Myös mainitsemasi nepotismi ei ole mikään kunnia-asia. Tuo maa palvoo vain rahaa, varsinkin nykyisen psykopaattti Venäjän ystävä presidenttinsä johdolla.