Ruotsin kirkon työntekijät saavat uuden sopimuksen keväällä. Sopimus umpeutu maaliskuun lopussa.
Yksi neuvottelujen keskeinen kohde on yhtenäinen työajan laskentaperuste, ainakin mikäli on uskominen työnantajaosapuolta. Työntekijäjärjestöille myös palkka on edelleen iso kysymys.
– Tahdomme, että työntekijöiden työaika laskettaisiin samalla tavalla. Eri säännöt eri työntekijäryhmille vaikeuttavat työajan suunnittelua ja paikallista työajasta sopimista, sanoo ruotsinkirkon työnantajanjärjetön sopimusjohtaja Bo Engervall
Kyrkans Tidningissä.
Engervall arvele lehdistötiedotteessa, että myös erilaisten tiimien työilmapiiri paranee kun samat työaikasäännöt koskevat kaikkia.
Työnantajapuoli haluaa sopimukseen selkeitä sääntöjä siitä miten työaika korvataan esimerkiksi tilanteissa, jotka ovat aiheutuneet pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden suuresta määrästä.
Kyrkans Tidningissä arvioidaan, että työmarkkinaosapuolet ovat monissa kohdin varsin lähellä toisiaan jo ennen neuvottelujen alkamista, mutta työnantajapuolen Engervall varoittelee suurista toiveista palkojen nostamiseksi.
Ruotsin kirkon työntekijöistä noin 16 000 kuuluu liittoihin, vajaat 4000 on niiden ulkopuolella.